DISCIPLINA LABORAL
La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de la empresa por parte de todos sus integrantes. el propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa.
El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través de recompensas para aquellos que las respetan.
LAS VENTAJAS DE UTILIZAR LAS RECOMPENSAS EN VES DE SANCIONES SON:
- Las recompensas estimulan el mejoramiento del desempeño de todos los integrantes de la organización.
- se evitan las reacciones negativas que general la mayoría de las acciones disciplinarias correctivas.
IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL
Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. el descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.
Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad.
CLASES DE FALTAS
Las infracciones disciplinarias pueden ser clasificadas en dos grupos:
- conductas que afectan directamente el rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e isubordinación.
- conductas antisociales como pelear, amenazar, robar, aceptar sobornos,usar estimulantes y falsificar documentos.
LAS ACCIONES DISCIPLINARIAS
Los esfuerzos que puede realizar la empresa para mantener un comportamiento adecuado de sus integrantes incluye acciones disciplinarias de dos clases: a). preventivas y b). correctivas.
La disciplina preventiva contempla las acciones que se realizan para animar a los trabajadores a respetar sus políticas normas y reglamentos.
la disciplina correctiva es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro.
PREGUNTAS:
- Que es disciplina laboral?
- Cual es la importancia de la disciplina laboral?
- Cuantas clases de faltas hay en la disciplina laboral?. explicar.
