DISCIPLINA LABORAL

                                                                                          

                          

DISCIPLINA LABORAL

La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de la empresa por parte de todos sus integrantes. el propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales de la empresa. 

El acatamiento de las políticas  normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través de recompensas para aquellos que las respetan.

LAS VENTAJAS DE UTILIZAR LAS RECOMPENSAS EN VES DE SANCIONES SON:

• Las recompensas estimulan el mejoramiento del desempeño de todos los integrantes de la organización.
• se evitan las reacciones negativas que general la mayoría de las acciones disciplinarias correctivas.

IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL

Se admite con facilidad que la disciplina laboral es necesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. el descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.

Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar su comportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad. 

CLASES DE FALTAS

Las infracciones disciplinarias pueden ser clasificadas en dos grupos:

• conductas que afectan directamente el rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e isubordinación.
• conductas antisociales como pelear, amenazar, robar, aceptar sobornos,usar estimulantes y falsificar documentos. 

LAS ACCIONES DISCIPLINARIAS 

Los esfuerzos que puede realizar la empresa para mantener un comportamiento adecuado de sus integrantes incluye acciones disciplinarias de dos clases: a). preventivas y b). correctivas.

La disciplina preventiva contempla las acciones que se realizan para animar a los trabajadores a respetar sus políticas  normas y reglamentos.

la disciplina correctiva es posterior a la infracción y procura desalentar cualquier tipo de violación al régimen disciplinario en el futuro.

PREGUNTAS:

1. Que es disciplina laboral?
2. Cual es la importancia de la disciplina laboral?
3. Cuantas clases de faltas hay en la disciplina laboral?. explicar.